MAGGIO 2017 - ICT GOVERNANCE
La valenza strategica dell'ICT Governance come parte integrante della gestione aziendale

MAGGIO - PACCHETTO BONFIGLIOLI MODULO “PIANIFICAZIONE DELLE ATTIVITA’”
LA CORRETTA GESTIONE DEL TEMPO E DELLE RISORSE

MAGGIO-ETICA D'IMPRESA-MODULO “CLIMA AZIENDALE”
L’etica non può essere intesa solo come un insieme di regole ma deve diventare comportamento da vivere quotidianamente nel proprio ambiente di lavoro.

MAGGIO - PREVEDERE PER DECIDERE
COME FATE A PREVEDERE, AFFRONTARE E RISOLVERE I PROBLEMI COMPLESSI?

GIUGNO 2017 - AGGIORNAMENTO ANNUALE RLS e RLSSA 2^ ed.
Secondo gli Accordi in sede di O.P.P., ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

GIUGNO - “AGGIORNAMENTO PERIODICO” FORMAZIONE ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI, LOTTA ANTINCENDIO E GESTIONE DELLE EMERGENZE - ”RISCHIO BASSO”
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

GIUGNO-ETICA D'IMPRESA-MODULO “AMBIENTE DI LAVORO”
Mettere la persona al centro, ascoltare, condividere ed essere empatici sono le basi per costruire un clima aziendale positivo, conciliando il tempo del lavoro con quello della famiglia, fino alla ricerca della felicità.

GIUGNO 2017 - FORMAZIONE ADDETTI ANTINCENDIO RISCHIO BASSO e MEDIO 1^ ED.
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

GIUGNO-Pacchetto Bonfiglioli-Modulo “I COSTI DI PRODOTTO”
LA RIDUZIONE DEI COSTI DEL PRODOTTO

GIUGNO 2017 - DALLE STRATEGIE DI MARKETING AL MARKETING OPERATIVO
I fondamentali del marketing

GIUGNO 2017 - LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI 1^ ed.
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

GIUGNO- “LA RESPONSABILITA’ PENALE DEGLI ENTI: MODELLO DI ORGANIZZAZIONE EX D.LGS. 231/2001”
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE EX D.LGS. 231/2001”

GIUGNO 2017 - RETRAINING ESECUTORI BLSDa - Categoria laici 1^ ed.
Rivolto a personale non sanitrio - Accordo Stato Regioni 27/02/2003

ANNO 2017 - BUSINESS ENGLISH WITH TEA & BISCUITS !
COSEFI organizza corsi di lingua inglese orientati alla pratica lavorativa (Business).

YEES - Youth Entrepreneurship and Employment Support
Cosefi è partner del progetto europeo Yees che ha come obiettivi promuovere la cooperazione fra il sistema scolastico professionale e il mondo del lavoro e favorire l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro tramite l’uso dei Social Media e crowdsourcing. Il progetto si rivolge alle aziende tramite la partecipazione di imprenditori, responsabili delle risorse umane e community manager e alle scuole tramite il coinvolgimento di insegnanti, formatori e studenti.

FONDIMPRESA - Avviso 4/2016 - Formazione neoassunti disoccupati e inoccupati da assumere
Fondimpresa ha stanziato 15.000.000,00 di euro per la realizzazione di Piani formativi condivisi rivolti alla formazione di dipendenti neoassunti in imprese aderenti o di disoccupati o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo.

FONDIMPRESA - Avviso 1/2016 - formazione legata a specifiche aree tematiche e di sviluppo delle singole imprese
La nostra agenzia formativa COSEFI, con l'Avviso 1/2016 di Fondimpresa, presenterà un progetto che intende finanziare la formazione legata a specifiche aree tematiche e di sviluppo delle singole imprese: a. Qualificazione dei processi produttivi b. Innovazione dell’organizzazione c. Digitalizzazione dei processi aziendali d. Commercio elettronico e. Contratti di Rete f. Internazionalizzazione

APRILE-GIUGNO 2017 - PERCORSO FORMATIVO LO SVILUPPO PRODOTTO
All’interno delle piccole e medie aziende italiane il prodotto rappresenta e riceve la massima attenzione di tutta l’organizzazione.

MAGGIO - “AGENTE DI AFFARI IN MEDIAZIONE IMMOBILIARE”
L’”help” obbligatorio per la professionalità dell’agente immobiliare

LUGLIO 2017 - DA SAFETY A SECURETY-DALLA TUTELA DELL'INCOLUMITA' AL BENESSERE
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

LUGLIO-ETICA D'IMPRESA-MODULO “VIRTUOS LEADERSHIP”
E’ necessario l’esercizio della leadership che si pensa essere un mix di ambizione, carisma, abilità, competenze e soldi.

MAGGIO - LUGLIO -ELENCO CORSI INTERAZIENDALI
I corsi previsti nelle varie aree aziendali

MAGGIO - SETTEMBRE 2017-
Quattro percorsi formativi organizzati da COSEFI in collaborazione con ARTES sul tema ETICA D'IMPRESA

SETTEMBRE-ETICA D'IMPRESA-MODULO “RESPONSIBLE SUPPLY CHAIN”
Aumentare la competitività delle aziende attraverso la qualità della catena di distribuzione.

La scheda di iscrizione per partecipare ai corsi interaziendali!
Vi aspettiamo numerosi!

AVVISO PUBBLICO REGIONE TOSCANA PER PROGETTI FORMATIVI STRATEGICI POR FSE 2014-2020 – SETTORE MECCANICO - MECCATRONICO
Confindustria Firenze promuove con la sua Agenzia Formativa COSEFI un progetto per lo sviluppo delle competenze sul bando Regionale di Filiera. Le opportunità sono molteplici e riguardano sia le nuove professionalità da inserire in azienda, sia la formazione continua per gli occupati. OBIETTIVO: Finanziare progetti formativi in grado di valorizzare e mettere a regime le relazioni tra imprese, organismi formativi, scuole, ITS con differenti tipologie di intervento che definiscano una filiera logica.

AVVISO PUBBLICO REGIONE TOSCANA PER PROGETTI FORMATIVI STRATEGICI POR FSE 2014-2020 – SETTORE MECCANICO AGROALIMENTARE
Confindustria Firenze promuove con la sua Agenzia Formativa COSEFI un progetto per lo sviluppo delle competenze sul bando Regionale di Filiera. Le opportunità sono molteplici e riguardano sia le nuove professionalità da inserire in azienda, sia la formazione continua per gli occupati. OBIETTIVO: Finanziare progetti formativi in grado di valorizzare e mettere a regime le relazioni tra imprese, organismi formativi, scuole, ITS con differenti tipologie di intervento che definiscano una filiera logica.

FONDIMPRESA - Avviso 2/2017- - Iniziativa per le PMI : Piani con richiesta Contributo Aggiuntivo al proprio Conto Formazione
Fondimpresa ha stanziato 10 MILIONI di euro per la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali L’iniziativa permette alle aziende di richiedere in aggiunta alle disponibilità del proprio conto aziendale un CONTRIBUTO AGGIUNTIVO variabile da 1.500€ fino ad un massimo di 10.000€ a seconda della dimensione aziendale (maturando). a. Qualificazione dei processi produttivi b. Innovazione dell’organizzazione c. Digitalizzazione dei processi aziendali d. Commercio elettronico e. Contratti di Rete f. Internazionalizzazione +

24 ore di Formazione obbligatoria per le Aziende CCNL METALMECCANICO
Dal 1° gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro-capite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019)

 
 
 
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